ป้ายกำกับ: Work Tips

เมื่อถึงวันลาจาก การบอกลามักจะเป็นช่วงเวลาที่กระอักกระอ่วนใจเสมอ จะเริ่มอย่างไรดี จะหว่านล้อมหัวหน้าแบบไหน จะชักแม่น้ำทั้งห้าอย่างไร เพื่อบอก ‘พี่ๆ’ ว่าถึงเวลาต้องไปเติบโตที่อื่น หรือเปลี่ยนเส้นทางชีวิตแล้ว

ในสังคมที่ ‘สถานที่ทำงาน’ ล้วนได้รับผลกระทบจากปัจจัยภายนอก ทั้งข่าวสารบ้านเมือง การเมือง เศรษฐกิจ ยิ่งเจอปัจจัยภายในอย่างเรื่องการเมืองในที่ทำงานอีก เป็นเรื่องปกติที่ความตึงเครียดของพนักงานจะพุ่งสูงขึ้น หากคุณเป็นคนหนึ่งที่ต้องรับมือกับเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายจอมป่วน ที่คอยแต่จะสร้างการเมืองในที่ทำงาน คุณจะมีวิธีจัดการกับสถานการณ์เหล่านี้อย่างไร?

รู้หรือไม่ว่า ในออสเตรเลีย กฎหมายกำหนดให้สถานที่ทำงานต้องให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่พนักงาน รวมทั้งสร้างสถานที่ทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม นายจ้างจะมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดมาตรการเพื่อจัดการเรื่อง ‘ความเสียเปรียบในการจ้างงาน’ และ ‘การเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน’ ซึ่งรวมถึงการให้คุณค่ากับความหลากหลายในที่ทำงาน และรับประกันว่าสถานที่ทำงานจะปราศจากการคุกคามทางเชื้อชาติ เพศ การเลือกปฏิบัติ และการกลั่นแกล้ง

หลายคนคงเคยได้ยินสำนวนภาษาอังกฤษที่ว่า ‘Haters Gonna Hate’ หรือแปลเป็นไทยประมาณว่า ‘คนมันจะเกลียด ทำยังไงเขาก็เกลียด’ ที่สื่อความหมายว่า หากมีใครสักคนเกลียดขี้หน้าคุณแล้วล่ะก็ ต่อให้คุณทำดีกับเขาแค่ไหน เขาก็เกลียดอยู่วันยันค่ำ 

จะทำอย่างไร สำหรับวัยกึ่งกลาง ที่จะพาออฟฟิศข้ามปัญหาความขัดแย้งระหว่างรุ่นไปด้วยกัน

ความแปลกแยกในที่ทำงานเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานรู้สึก ‘ขาดการเชื่อมต่อ’ จากหน้าที่ เป้าหมายในการทำงาน หรือเพื่อนร่วมทีม มีหลายปัจจัยที่ทำให้เกิดความรู้สึกดังกล่าว แต่รู้หรือไม่ว่า บ่อยครั้งก็เป็นผลมาจากนโยบายของบริษัทหรือโครงสร้างองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ จนทำให้พนักงานรู้สึกไร้ค่าหรือรู้สึกโดดเดี่ยว

รวบรวมแนวทางการตัดสินใจก่อน ‘ลาออก’ เพื่อให้ตัดสินใจได้รอบด้านขึ้น ก่อนจะผลีผลามเดินไปบอกหัวหน้า และตัดสินใจพูด ‘คำนั้น’ ออกไป

พริบตาเดียว อายุคุณก็เพิ่มมากขึ้นพร้อมกับความสงสัยและคำถามซ้ำเดิมว่า ‘ทำไมเราถึงต้องติดอยู่กับกิจวัตรประจำวันที่น่าเบื่อเช่นนี้’ หรือ ‘ชีวิตมีแค่นี้หรือ’

เคยรู้สึกไหมว่า องค์กรใช้งานเราหนักขึ้นเรื่อยๆ ด้วยภาระงานที่ไม่ได้ตรงกับ Job Description ตั้งแต่แรก? The Momentum มีวิธีจะแนะนำ...

ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพในการทำงานขนาดไหน ช่วงเวลาพักผ่อนเป็นสิ่งจำเป็น แต่เวลาได้หยุดพักนานๆ เคยรู้สึกขี้เกียจที่จะต้องกลับไปทำงานบ้างไหม?

รวบรวมวิธีตอบคำถามแบบไล่เรียงเป็นขั้นตอน เป็นการตอบคำถามแบบ ‘วิชาการ’ ในเรื่องส่วนตัวเหล่านี้ ซึ่งคุณอาจนำไปลองใช้ตอบญาติผู้ใหญ่ – หรือหากญาติผู้ใหญ่ของคุณได้อ่านบทความนี้ก็จะเป็นการดี เพื่อทำความเข้าใจว่าทำไมคนอีกรุ่น อีกเจเนอเรชันถึงไม่อยากตอบคำถามเหล่านี้มากนัก... เผื่อบางทีคราวหน้า จะได้เตรียมคำถามที่ทำให้บทสนทนาราบรื่นมากกว่านี้

ฟังดูน่าจะเป็นเรื่องดีที่เรามีความสนิทหรือมีความสัมพันธ์ที่ดีกับคนที่เป็นหัวหน้า แต่ก็มีไม่น้อยที่พอมีความคิดเห็นที่ไม่ตรงกันในการทำงาน ก็ทำให้เกิดอาการกลืนไม่เข้าคายไม่ออก ถ้าอย่างนั้นแล้ว หัวหน้าและพนักงานควรเป็นเพื่อนกันไหม?