Life

Dickinson เป็นซีรีส์เต็มไปด้วยประเด็นสังคมชวนขบคิด เผยให้เห็นความซับซ้อนของจิตใจหญิงสาวคนหนึ่งที่เหมือนจะถูกตีความว่าเกิดมาผิดยุคผิดสมัย เป็นผู้หญิงที่ดันอยากทำงานเขียนที่ถือเป็นของผู้ชาย เป็นคนแปลกประหลาดที่มีใจชอบพอเพศเดียวกัน

น่าสนใจว่า คำว่า ‘น่าขยะแขยง’ กลายเป็นคำอธิบายกลุ่มคนที่มีแนวคิดทางการเมืองแตกต่างกัน แทนที่จะเป็นคำว่าโกรธหรือเกลียด ที่มักใช้พูดถึงคนที่อยู่ฝ่ายตรงข้ามหรือไม่ถูกชะตากัน

ตอนนี้ประเด็น LGBTQ+ ในเยอรมนีถูกพูดถึงอีกครั้ง เมื่อกลุ่มนักบวช ครูสอนศาสนา เจ้าหน้าที่ธุรกิจของคริสตจักรคาทอลิก ออกมาเปิดเผยว่าตัวเองมีความรู้สึกชอบพอต่อเพศเดียวกัน เพื่อรณรงค์ว่าอัตลักษณ์ทางเพศของพวกเขาไม่ใช่สิ่งเลวร้าย

รู้จักกับภาวะ Ephephobia หรือ ‘อาการกลัววัยรุ่น’ ความกลัวหรือความเกลียดชังวัยรุ่นอย่างไร้เหตุผลและต่อเนื่อง

เคยสงสัยหรือไม่ว่า ทำไมเวลาเจอเด็กเล็ก แก้มยุ้ย น่ารัก หรือแมวตัวอ้วน ตาใส พุงโต แล้วมักเกิดความรู้สึก ‘มันเขี้ยว’ จนอยากเข้าไปฟัด ไปหยิก ไปหอม แม้ว่าจะเป็นเด็กหรือสัตว์เลี้ยงที่เราไม่คุ้นเคยก็ตาม

From The Desk จากโต๊ะของ ตรีนุช อิงคุทานนท์ รองบรรณาธิการบริหาร The Momentum ร่วมแบ่งปันประสบการณ์ในโซเชียลมีเดีย ที่เคยพบกับเหตุการณ์คุกคามแปลกๆ จากอาการการคิดไปเองของฝ่ายตรงข้ามว่าทำดีหมายถึงมีใจ

หลังศาลรับฟ้องคดีเจ้าชายแอนดรูว์ล่วงละเมิดทางเพศหญิงวัย 17 ปี สำนักพระราชวังออกจดหมายริบคืนยศทหาร และเจ้าชายจะยุติการใช้พระยศ His Royal Highness (เจ้าฟ้า) ที่แสดงถึงความเป็นสมาชิกราชวงศ์ชั้นสูงไปก่อน

‘รอยยิ้ม’ คือเครื่องมือหนึ่งที่ไม่ต้องลงทุนลงแรงอะไรมากมาย เพียงแค่ฉีกมุมปากให้กว้าง แสดงสีหน้าที่จริงใจ เท่านี้มิตรภาพก็สามารถส่งต่อไปได้ไม่ยาก จึงน่าสนใจไม่น้อยว่า สัตว์เลี้ยงยอดนิยมอย่าง ‘แมว’ สามารถยิ้มและสานสัมพันธ์กับมนุษย์ได้หรือไม่

ในสังคมที่บิดเบี้ยวเราต่างต้องชัดเจนในจุดยืน หรือบางทีนายกสมาคมฟ้าสีรุ้ง ได้แสดงจุดยืนกับพรรคไทยภักดีในงานเสวนาอย่างชัดเจนแล้ว

นักสิทธิมนุษยชนเพื่อกผู้ความหลากหลายทางเพศ ขอคืนรางวัลอรรธนารีศวร รางวัลด้านการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนในกลุ่มประชากรที่มีความหลากหลายทางเพศ ของสมาคมฟ้าสีรุ้งแห่งประเทศไทย เนื่องจากนายกสมาคมฯ ร่วมงานเสวนาของไทยภักดี ลดทอนคุณค่าความเป็นมนุษย์ LGBTQ+

สิ่งที่ทำให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น ไม่ได้ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อม หรือเงื่อนไขในการทำงานแต่อย่างใด แต่เป็น ‘ความสนใจ’ ของหัวหน้างานต่อพวกเขาต่างหากที่ทำให้เขาเชื่อว่า ‘เขาเป็นคนสำคัญ’ ที่หัวหน้างานยอมให้พวกเขาพักเบรกมากขึ้น หรือเพิ่มแสงสว่างในที่ทำงานมากขึ้น สิ่งเหล่านี้เป็นแรงขับเคลื่อนให้เขาตั้งใจทำงานหนักมากกว่าเดิม เขาจึงได้ตั้งชื่อให้กับทฤษฎีดังกล่าวตามชื่อของบริษัทที่เขาได้ทำการทดลองด้วยว่า The Hawthorne Effect

พนักงานหญิง 6 คน ยื่นฟ้อง ‘เทสลา’ หลังถูกล่วงละเมิดทางเพศ แต่บริษัทไม่ดำเนินการใดๆ ดูเหมือนว่าคราวนี้เทสลาจะเจองานหนักอีกครั้ง เพราะหลายปีที่ผ่านมา เทสลาและสเปซเอ็กซ์เคยถูกตั้งคำถามว่าเป็นบริษัทที่มีระบบคนขาวเพศชายเป็นใหญ่ เป็นส่วนประกอบหลักของการทำงานหรือไม่