Life

หากมีใครมาบอกคุณว่า โรคภูมิแพ้ถั่วที่พบบ่อยใน ‘ฝรั่งอเมริกัน’ เป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นจากน้ำมือมนุษย์ คุณจะเชื่อไหม

เสริมพัฒนาการสมองลูกน้อยด้วยแอลฟาแล็ค สฟิงโกไมอีลิน สารอาหารสำคัญเพื่อสมองไว เด็กเจนใหม่พร้อมเรียนรู้ไวกว่า เคล็ดลับที่คุณแม่ไม่ควรพลาด!

ตั้งแต่ข่าวการคบหาระหว่าง คิม ซูฮยอน (Kim Soohyun) กับคิม แซรน (Kim Saeron) ไปจนถึงรายการเซอร์ไววัล ‘Under 15’ ที่มีผู้เข้าแข่งขันวัย 8 ปี บทความนี้ชวนตั้งคำถามถึงความปลอดภัยของผู้เยาว์ในวงการบันเทิงเกาหลีใต้

ทำไมชาเขียว และมัทฉะถึงเหมาะกับการดื่มก่อนเริ่มงาน

Dark Empath เป็นลักษณะของบุคคลที่แลดูมีความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น แต่กลับใช้ความไว้วางใจที่ได้รับมาแสวงหาประโยชน์ส่วนตนและบงการผู้อื่น

ภาวะความไม่เท่าเทียมของชายหญิงในวงการบันเทิงยังเป็นปัญหาที่ยังคงดำเนินต่อไปไม่ใช่แค่ในรูปแบบของช่องว่างระหว่างรายได้อย่างที่คุ้นเคยเท่านั้น แต่ยังมีมาในรูปแบบของเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของคนเพศหนึ่งที่จำกัดกว่าอีกเพศหนึ่ง

แม้ว่าเราหลายคนจะรู้สึกว่างานยุ่งเหลือเกิน แต่งานหลักที่สำคัญกับตำแหน่งของเรากลับเดินหน้าไปอย่างเชื่องช้า เป็นเพราะผลิตภาพที่เราคิดว่าได้เกิดขึ้นแล้วจากการยุ่งวุ่นวายกับภาระงานจิปาถะนั้นอาจเป็นเพียงผลิตภาพเทียม

พ่อแม่เปรียบเทียบลูกกับเด็กๆ ในรายการทีวี ที่มีต้นทุนชีวิตน้อยกว่า พื้นฐานครอบครัวยากจนและมีหนี้สิน จนต้องสู้ชีวิตเกินวัย แม้ลูกจะไม่เก็บคำเปรียบเทียบมาใส่ใจ แต่หากพ่อแม่พูดเปรียบเทียบบ่อยๆ เกือบทุกครั้งที่เปิดทีวี ก็ถือว่าเป็นการทำลายบรรยากาศดีๆ ในบ้าน

ปรากฏการณ์ JOLO การเคลื่อนไหวครั้งใหม่เพื่อเฉลิมฉลองความสุขของการห่างจากหน้าจอและความสัมพันธ์ที่เป็นพิษน้อยลงกับเทคโนโลยี

The Momentum ชวน ปอ-พอพิชญ์ พงษ์พานิช รองประธานกรรมการบริหาร ฝ่ายดิจิทัลและเทคโนโลยีสารสนเทศ มาพูดคุยถึงบทบาทของผู้บริหารหญิงด้านไอที ในแวดวงพลังงาน ประสบการณ์และโอกาสที่ได้รับจากเชฟรอน ความท้าทายในตำแหน่งหน้าที่ รวมถึงเปิดมุมมองวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นย้ำความเสมอภาคทางเพศ ไปจนถึงสร้างความปลอดภัยทางใจที่พร้อมเสริมพลังให้กับพนักงานทุกคน

โลกเรามีผู้หญิงมากมายที่ทำเรื่องยิ่งใหญ่ แต่ด้วยเพดานทางสังคมจึงมักจะไม่ได้รับเครดิตเท่าที่ควร เนื่องในเดือนแห่งประวัติศาสตร์สตรี คอลัมน์ Gender วันนี้อยากชวนทุกคนมารู้จักกับ 5 สตรีผู้เปลี่ยนโลก แต่กลับถูกโลกหลงลืมอย่างน่าเสียดาย

เคยมีตัวเลขระบุว่า ธุรกิจครอบครัวส่วนใหญ่มักจะจบลงในรุ่นที่ 4 เพราะยิ่งเติบใหญ่มาในช่วงเวลาที่องค์กรมั่นคง ถาวร และในธุรกิจที่ทายาทไม่สนใจแล้ว ทุกคนย่อมอยากออกไปใช้ชีวิตของตัวเอง เหลือแต่คนที่ไม่เอาไหนที่ยังสานต่อธุรกิจครอบครัว