Life

ความหลงตัวเองเป็นบุคลิกเฉพาะตนในบรรดาผู้นำเผด็จการ ผู้นำประเภทนี้มักจะเอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง คิดว่าตัวเองเก่งที่สุด หลงระเริงในอำนาจ ไม่ฟังคนรอบข้าง และมักจะลำเลิกบุญคุณตลอดเวลา ราวกับว่าขาดตัวเองไม่ได้ และถ้าไม่มีตัวเอง องค์กรจะล่มสลาย 

ทำไมคนเราจึงต้องพึ่งแอลกอฮอล์เพื่อปลุกความกล้าในตัวเอง?

ดูจะขัดกันอยู่พิลึก ที่ช่วงเริ่มต้นปีใหม่กลับเลือกเขียนเรื่องกฎหมายตราสามดวงที่ใช้ในสมัยอยุธยาและรัตนโกสินทร์ตอนต้น แต่อย่างที่ จอร์จ สันตยานา (George Santayana) ว่าไว้ ผู้ไม่ยอมเรียนรู้จากประวัติศาสตร์ก็จะถูกสาปให้กระทำผิดพลาดซ้ำเดิมไปเรื่อยๆ (Those who cannot learn from history are doomed to repeat it.)

บางครั้งออฟฟิศที่หนาวเย็นเกินไป นอกจากจากอาจส่งผลทำให้พนักงานป่วยไข้ได้แล้ว ยังส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานและการใช้ความคิดของพนักงานอีกด้วย

เป็นเรื่องดีที่วันหนึ่งวันสามารถทำให้คนเราอยากลุกขึ้นมาทำอะไรยิ่งใหญ่ เปลี่ยนแปลงการใช้ชีวิต รีเฟรชสภาพจิตใจให้สดชื่นแจ่มใส แต่คืนข้ามปีมันมีพลังขนาดนั้นไหม

การตกเป็นเหยื่อของพวกเป็นโรคใคร่เด็ก (Pedophilia) อันหมายถึงผู้ใหญ่ที่มีความต้องการทางเพศกับเด็กก่อนวัยเริ่มเจริญพันธุ์ ซึ่งก็คือเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 13 ปี รวมถึงอีกประเภทคือผู้ใหญ่ที่ชอบเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (Minor) ถือเป็นอีกปัญหาที่ดาราเด็กต้องเผชิญ ที่สำคัญคือเด็กๆ อาจไม่รู้ตัวด้วยซ้ำว่าสิ่งนี้เป็นปัญหา ด้วยความที่ว่าพวกเขายังคงเป็นเด็ก

เมื่อนาฬิกาเริ่มคล้อยบ่าย หลายครั้งกลับกลายเป็นช่วงเวลาเชื่องช้าเซื่องซึมที่สุดของวัน เพราะต้องต่อสู้กับแรงโน้มถ่วงของโลกที่เหมือนจงใจทิ้งน้ำหนักมาที่เปลือกตาโดยเฉพาะ ผสมโรงกับแอร์ที่เย็นฉ่ำ ยิ่งเพิ่มบรรยากาศให้ง่วงหงาวหาวนอนมากขึ้นไปอีก ดังนั้น หลายคนจึงหาทางออกและวิธีรับมือด้วยกาแฟอีกสักแก้วสองแก้ว หรือขนมจุบจิบเพื่อให้ปากไม่ว่าง แต่รู้หรือไม่ว่าวิธีการแก้ปัญหาที่ตรงจุดและช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้ดีขึ้นคือการพักงีบ

การปรับเปลี่ยนแนวทางของสินค้ายอดนิยมอย่างบาร์บี้ แสดงให้เห็นถึงทิศทางของสังคมที่เปลี่ยนแปลงไปเช่นกัน

เทคนิค 6 ข้อ ทำอย่างไรให้การ ‘เวิร์กทิพย์’ ในสถานที่ทำงานดูไม่น่าเกลียดประเจิดประเจ้อเกิน

การต่อสู้ของขบวนการเฟมินิสต์รุ่นใหม่ในเกาหลีใต้ ที่ไม่ใช่แค่เรื่องเพศ แต่ยังพูดถึงค่านิยมบางอย่างที่เป็นพิษกับผู้คน ไปจนถึงมุมมองบางส่วนของกลุ่มแอนไทเฟม

อันที่จริง บรรดาหัวหน้าแย่ๆ ในที่ทำงาน มักจะมีจุดร่วมกันอยู่ไม่กี่อย่าง ทั้งหมดอาจเป็นความกดดันที่สะสมมาตั้งแต่สมัยคนเหล่านี้ยังเป็น ‘ลูกน้อง’ อีกส่วนก็คือประสบการณ์ Trauma ในที่ทำงานเดิม ประกอบสร้างเจ้านายสุดเลวร้ายขึ้นมา

เชื่อหรือไม่? อารมณ์โกรธ ความก้าวร้าว และอาการโมโหร้ายที่ไม่มีใครชอบ ตั้งแต่ตวาดเสียงใส่จนถึงขั้นลงไม้ลงมือตบตี ทั้งหมดนี้ถูกส่งต่อกันเป็นทอดๆ ได้ คล้ายกับเวลาที่โดมิโนตัวแรกล้มลง แล้วโดมิโนตัวที่เหลือจะล้มครืนเป็นแถวยาว