Tag: หัวหน้า

CEO หลายคนในวันนี้ มาจากความสัมพันธ์ใกล้ชิดผู้บริหารในอดีตสักคน คนที่อยู่ใกล้คนยิ่งใหญ่หลายครั้งซึมซับวิธีการทำงาน สไตล์การทำงาน การเจรจาธุรกิจมาจากผู้ยิ่งใหญ่ก่อนหน้า งานหลายอย่างเกิดจากอารมณ์ครูพักลักจำ แต่ความสัมพันธ์ที่ทำให้ ‘เติบโต’ ขึ้น นอกเหนือจากการจำ แต้มต่ออีกอย่างคือการทำให้หัวหน้าดูดีและดูฉลาด

From the desk สัปดาห์นี้มาจากโต๊ะของ พาฝัน หน่อแก้ว เขียนขึ้นท่ามกลางความขุ่นมัวของอารมณ์ พร้อมกับคำถามที่ติดค้างกลางใจว่า เราต้องพร้อมแค่ไหนถึงจะเป็นหัวหน้าคนได้?

วิธีการปรับตัวของหัวหน้าที่เข้ารับตำแหน่งในองค์กรใหม่ และคำแนะนำสำหรับลูกน้องที่ต้องทำงานร่วมกันหัวหน้าใหม่

คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณ ‘พร้อม’ ที่จะเป็นหัวหน้าคน ทักษะอะไรที่ควรมีในฐานะหัวหน้า แล้วเมื่อไรที่คุณควรรู้ว่าตัวเองไม่ไหวแล้ว และควรเปลี่ยนสายไปทำงานอื่น

เคยรู้สึกไหมว่าบางครั้ง หัวหน้าก็ ‘เปราะบาง’ เกินความจำเป็น ชวนสำรวจลักษณะของหัวหน้าที่เปราะบาง เพื่อค้นหาว่าหัวหน้าคุณเป็นเช่นนั้นหรือไม่

วิธีการวางตัวท่ามกลางคนสองวัย ที่ ‘ไม่ง่าย’ แต่ต้องทำให้สำเร็จ

เมื่อถึงวันลาจาก การบอกลามักจะเป็นช่วงเวลาที่กระอักกระอ่วนใจเสมอ จะเริ่มอย่างไรดี จะหว่านล้อมหัวหน้าแบบไหน จะชักแม่น้ำทั้งห้าอย่างไร เพื่อบอก ‘พี่ๆ’ ว่าถึงเวลาต้องไปเติบโตที่อื่น หรือเปลี่ยนเส้นทางชีวิตแล้ว

ฟังดูน่าจะเป็นเรื่องดีที่เรามีความสนิทหรือมีความสัมพันธ์ที่ดีกับคนที่เป็นหัวหน้า แต่ก็มีไม่น้อยที่พอมีความคิดเห็นที่ไม่ตรงกันในการทำงาน ก็ทำให้เกิดอาการกลืนไม่เข้าคายไม่ออก ถ้าอย่างนั้นแล้ว หัวหน้าและพนักงานควรเป็นเพื่อนกันไหม?

หากคุณเป็นพนักงานคนหนึ่งที่มีหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชา เป็นเรื่องปกติที่คุณจะไม่เห็นด้วยกับความคิดของพวกเขาในบางครั้งของการทำงาน แต่มักรู้สึก ‘ไม่กล้า’ ในการทักท้วง เพราะไม่ใช่หัวหน้าทุกคนที่ใจกว้างพอจะรับฟังความคิดเห็นแย้งของพนักงาน

ความหมายของ ‘Absentee Leader’ ในภาษาไทย คือการนิยามถึงหัวหน้ายอดแย่ หัวหน้าที่ชอบหายตัวไป หรือหัวหน้าที่กายหยาบยังอยู่แต่กายละเอียดได้อันตรธานไปแล้ว