คุยกับ ปอ พอพิชญ์ ผู้บริหารหญิงด้านดิจิทัล กับบทบาทสำคัญเพื่อความมั่นคงทางพลังงาน

เชื่อว่าภาพที่ทุกคนอยากเห็นในทุกองค์กรคือความเสมอภาคของคนทุกเพศ ที่ได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียมกัน โดยเชฟรอน เป็นบริษัทด้านพลังงานที่มีสัดส่วนของพนักงานหญิงสูงถึง 45% เมื่อเปรียบกับค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมพลังงานดั้งเดิมที่มีเพียง 22% ตามสถิติของ Global Women Network for Energy Transition นี่เป็นเพียงหนึ่งตัวอย่างภาพสะท้อนการเปิดกว้างและความหลากหลายขององค์กร

และเนื่องในวันสตรีสากล The Momentum ชวน ปอ-พอพิชญ์ พงษ์พานิช รองประธานกรรมการบริหาร ฝ่ายดิจิทัลและเทคโนโลยีสารสนเทศ บริษัท เชฟรอนประเทศไทยสำรวจและผลิต จำกัด มาพูดคุยถึงบทบาทของผู้บริหารหญิงด้านไอที ในแวดวงพลังงาน ประสบการณ์และโอกาสที่ได้รับจากเชฟรอน  รวมถึงเปิดมุมมองวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นย้ำความเสมอภาคทางเพศ ไปจนถึงสร้างความปลอดภัยทางใจที่พร้อมเสริมพลังให้กับพนักงานทุกคน

ในวันนี้พอพิชญ์คือผู้บริหารฝ่ายดิจิทัล แต่หากย้อนกลับไปสมัยเรียนในรั้วมหาวิทยาลัย เธอจบการศึกษาจากคณะอักษรศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย สารนิเทศศึกษา (Information Studies) ซึ่งเกี่ยวกับการจัดการข้อมูล

“เราได้เรียนรู้วิธีการจัดการข้อมูลที่หลากหลาย และทำให้คนเข้าถึงได้ง่ายที่สุด และเร็วที่สุด” พอพิชญ์เล่าว่าตอนเรียนรู้สึกสนุกกับการจัดการข้อมูล นี่จึงเป็นจุดแรกที่ทำให้รู้ว่าเธอมีแพสชันกับงานดิจิทัล และได้เข้ามาทำงานกับบริษัทเชฟรอน

“วันที่มาสมัครงานที่นี่ สิ่งที่เชฟรอนให้โอกาส คือการยอมรับศักยภาพของแต่ละคน โดยมองผ่านหน้าตาทรานสคริปต์ และคณะที่จบมา แต่มองหาว่าเรามีทักษะอะไรที่จะมาต่อยอดได้  และเมื่อประมาณ 2 ปีที่แล้ว เราได้มีโอกาสไปทำงานที่เชฟรอน บังกลาเทศ ในตำแหน่ง IT Manager ตอนนั้นถือเป็นผู้หญิงคนแรกในเชฟรอนบังกลาเทศที่ทำตำแหน่งนี้ และเป็นผู้บริหารระดับสูงที่เป็นผู้หญิงคนที่ 2 ของเชฟรอน บังกลาเทศ”

นอกจากนี้พอพิชญ์ยังได้เป็นที่ปรึกษาในโปรแกรมความเสมอภาคทางเพศ เพื่อเสริมสร้างทัศนคติที่เปิดกว้างในเรื่องความเท่าเทียม

ตลอดการทำงาน เธอได้พบเจอกับความท้าทายที่หลากหลาย ทั้งอุปสรรคที่เข้ามาให้แก้ปัญหา แต่พอพิชญ์มองว่า การเป็นผู้หญิงในองค์กรพลังงานไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการทำงานแม้แต่น้อย เพราะเชฟรอนมองเห็นศักยภาพในตัวของคนทุกคนไม่ว่าจะเป็นเพศใดก็ตาม