Tag: การทำงาน

From the desk สัปดาห์นี้มาจากโต๊ะของ พาฝัน หน่อแก้ว เขียนขึ้นท่ามกลางความขุ่นมัวของอารมณ์ พร้อมกับคำถามที่ติดค้างกลางใจว่า เราต้องพร้อมแค่ไหนถึงจะเป็นหัวหน้าคนได้?

เคยมีตัวเลขระบุว่า ธุรกิจครอบครัวส่วนใหญ่มักจะจบลงในรุ่นที่ 4 เพราะยิ่งเติบใหญ่มาในช่วงเวลาที่องค์กรมั่นคง ถาวร และในธุรกิจที่ทายาทไม่สนใจแล้ว ทุกคนย่อมอยากออกไปใช้ชีวิตของตัวเอง เหลือแต่คนที่ไม่เอาไหนที่ยังสานต่อธุรกิจครอบครัว

ว่ากันว่าอายุ 30 ปีคือจุดตัดของอาชีพทำงาน เมื่อเกินวัยนี้คนจำนวนหนึ่งอาจเกิดสภาวะกลืนไม่เข้าคายไม่ออกว่าจะไปต่ออย่างไร จะเลือกอยู่กับตำแหน่งหน้าที่การงานแบบนี้ หรือจะเปลี่ยนสายอาชีพดี เพราะหากเกินกว่านี้จะเปลี่ยนสายอาชีพก็เป็นเรื่องยาก

นักวิจัยเผยว่า เทรนด์ค่านิยมในองค์กรกำลังมุ่งไปสู่ทิศทางที่เห็นอกเห็นใจฝ่ายผู้กระทำการล่วงละเมิดทางเพศมากขึ้น แต่เข้าอกเข้าใจเหยื่อผู้ถูกกระทำน้อยลง อีกทั้งบางครั้ง คนในองค์กรยังรู้สึกไม่พอใจเหยื่ออยู่ลึกๆ ที่เหยื่อออกมาเรียกร้อง ทำให้เกิดความร้าวฉานขึ้นในองค์กร

ขณะที่เด็ก Gen Z ตั้งคำถามว่า “กูอีกแล้วเหรอ” ทำไมถึงกลายเป็นเจเนอเรชันที่โดนเหมารวมเช่นนี้ คำถามที่ใหญ่กว่าก็คือ แล้ว Gen Z ‘แย่’ อย่างที่ทุกคนว่าจริงไหม เพราะอะไรทุกคนถึงด่าแต่คนรุ่นนี้ แล้วพวกเขาไม่มีอะไรดีเลยหรือ

ในเมื่อมีเวลาเริ่มงานหลากหลายเช่นนี้ เวลากี่โมงจึงจะเหมาะสมกับการเริ่มทำงานมากที่สุด

กีฬากอล์ฟช่วยส่งเสริมด้านธุรกิจจริงหรือ และหากจริง จะช่วยในด้านใดบ้าง

แอมะซอน (Amazon) บริษัทอีคอมเมิร์ซยักษ์ใหญ่สัญชาติอเมริกัน ประกาศบังคับใช้นโยบาย ‘ทำงานในออฟฟิศทุกวัน’ นับเป็นบริษัทไอทีขนาดใหญ่ที่ใช้นโยบายนี้เป็นแห่งแรก ขณะที่องค์กรอื่นในแวดวงเดียวกัน เริ่มหันมาใช้มาตรการเดียวกันแบบค่อยเป็นค่อยไป ท่ามกลางเสียงประท้วงของพนักงาน

น่าสนใจไม่น้อยว่า การมีเพื่อนเป็นเพื่อนร่วมงานนั้น มีข้อดีและข้อเสียอย่างไรบ้าง

วิธีจัดการความรู้สึก หากถึงวันหนึ่งรู้สึกว่า ‘ไม่เก่ง’ สักอย่าง และทำอะไรก็ดูแย่ไปเสียทั้งหมด

การพูดคุยเล็กๆ น้อยๆ หรือ Chit-Chat ในออฟฟิศนั้น จะช่วยเสริมสร้างอารมณ์เชิงบวกของพนักงาน อีกทั้งยังช่วยปรับปรุงการทำงานเป็นทีมให้มีประสิทธิภาพขึ้น 

สำรวจก้นบึ้งของการทำงานหนัก และพยายามตอบคำถามยอดฮิตว่า ในสภาพเศรษฐกิจแบบนี้ มนุษย์เงินเดือน คนทำงานทั้งหลายจะเอาตัวรอด จะ ‘บาลานซ์’ ตัวเองอย่างไร ให้ได้งาน และได้พักผ่อนไปด้วยกัน