Gender
นักวิจัยเผยว่า เทรนด์ค่านิยมในองค์กรกำลังมุ่งไปสู่ทิศทางที่เห็นอกเห็นใจฝ่ายผู้กระทำการล่วงละเมิดทางเพศมากขึ้น แต่เข้าอกเข้าใจเหยื่อผู้ถูกกระทำน้อยลง อีกทั้งบางครั้ง คนในองค์กรยังรู้สึกไม่พอใจเหยื่ออยู่ลึกๆ ที่เหยื่อออกมาเรียกร้อง ทำให้เกิดความร้าวฉานขึ้นในองค์กร
